Polska znalazła się wśród europejskich liderów potencjału automatyzacji pracy — wynika z nowego raportu McKinsey Global Institute. Aż 61% roboczogodzin w Polsce może zostać technicznie zautomatyzowanych, co przekracza europejską średnią wynoszącą 58%. Szacunkowy potencjał ekonomiczny tej transformacji dla polskiej gospodarki to ponad 105 miliardów dolarów do 2030 roku.
Raport Agenci, roboty i my. Jak sztuczna inteligencja zmienia pracę i kompetencje w Europie objął analizę 10 europejskich gospodarek, ponad 1800 zawodów i 10 500 kompetencji. Kluczowe ustalenie: automatyzacja nie musi oznaczać masowej redukcji zatrudnienia. McKinsey szacuje, że 85% obecnych kompetencji pracowniczych pozostanie istotnych, a trzy czwarte z nich będzie stosowanych w modelu bliskiej współpracy z AI. Zmiana polega raczej na przeprojektowaniu struktury pracy niż na zastępowaniu pracowników przez maszyny.
Skala wzrostu popytu na kompetencje AI jest znacząca. W Polsce liczba ofert pracy wymagających umiejętności z obszaru sztucznej inteligencji wzrosła 7,5-krotnie od 2023 roku — przy europejskiej średniej wzrostu rzędu pięciokrotności. Kompetencje AI pojawiają się już w ogłoszeniach obejmujących 5% zatrudnienia na kontynencie. Około jednej czwartej polskiego potencjału ekonomicznego pochodzi z automatyzacji produkcji przemysłowej, co oznacza, że zmiany dotyczą całego przekroju rynku pracy — nie tylko sektora usług czy biurowego.
Dla polskich menedżerów i działów HR dane McKinsey mają konkretny wymiar operacyjny. Inwestycja w szkolenia AI i reskilling przestaje być planowaniem na odległą przyszłość — jest odpowiedzią na zmianę, która już się dzieje. Michał Miktus, Partner McKinsey w Polsce, wskazuje, że AI i automatyzacja powinny być postrzegane jako sposoby wzmacniające potencjał pracowników i całej organizacji. Tomasz Marciniak, Partner Zarządzający McKinsey w Polsce, podkreśla z kolei, że AI przestaje być domeną wyłącznie zespołów technicznych. Firmy, które zainwestują w kompetencje cyfrowe swoich pracowników już teraz, zyskają przewagę zarówno w efektywności operacyjnej, jak i w walce o talenty na rynku pracy.
Źródło: ITwiz (12 maja 2026)
