Sprawni Cyfrowo
Wynagrodzenia w IT w Polsce wciąż rosną, ale coraz bardziej nierówno. Z 15. edycji raportu płacowego Antal wynika, że największe premie trafiają do specjalistów od sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa, a klasyczne role juniorskie oraz powtarzalne funkcje wsparcia tracą na wartości.
Raport powstał na podstawie danych o ponad 3000 specjalistów i menedżerów z procesów rekrutacyjnych w drugiej połowie 2025 i pierwszej połowie 2026 roku. Średnia płaca specjalisty i menedżera wyniosła 16 400 zł brutto miesięcznie, wobec 15 691 zł rok wcześniej. Sam sektor IT to średnio 19 859 zł brutto, choć wzrost rok do roku wyniósł tam tylko 2 proc.
Gdzie rosną, a gdzie spadają stawki
Najwyższe widełki należą do wąskich, technicznych ról. Senior AI Research Scientist może liczyć na maksymalnie 42 000 zł, AI Solutions Architect do 40 000 zł, a Security Architect do 38 000 zł. Dla porównania Help Desk Tier 1 Senior sięga 12 000 zł. Poza IT wyróżnia się compliance w bankowości i ubezpieczeniach: menedżer compliance zarabia do 36 000 zł, przy średniej dla tego sektora 15 335 zł.
Antal wskazuje, że stawki rosną najszybciej w rozwoju AI, cyberbezpieczeństwie, architekturze danych, DevOps oraz rolach związanych z transformacją energetyczną. Pod presją są za to stanowiska juniorskie i powtarzalne funkcje, które coraz częściej przejmuje automatyzacja. Prezes Antal Artur Skiba zauważa, że polski rynek pracy w 2026 roku zmienia swoją logikę, a różnice między branżami, specjalizacjami i poziomami stanowisk się pogłębiają.
Warto spojrzeć też poza samą płacę: 49 proc. pracowników oczekuje dodatkowych dni urlopu, ale oferuje je tylko 18 proc. pracodawców. To pokazuje, że rywalizacja o talenty toczy się nie tylko o pieniądze.
Dla polskich firm sygnał jest czytelny. Rynek premiuje nie samo doświadczenie w IT, lecz konkretne, trudne do zastąpienia kompetencje: praktyczne wdrażanie AI, bezpieczeństwo i pracę z danymi. Rekrutacja takich specjalistów z rynku jest droga i długa, więc coraz częściej opłaca się przekwalifikować obecny zespół. Skoro automatyzacja obniża wartość zadań powtarzalnych, inwestycja w kompetencje wyższego rzędu, czyli nadzór nad AI, weryfikację wyników i projektowanie procesów, staje się realnym sposobem na utrzymanie ludzi i budżetu pod kontrolą.
Źródło: ITwiz — Pensje polskich specjalistów rosną, ale nierówno (14 września 2026).
