Zarobki w IT w 2026 roku praktycznie stoją w miejscu, ale pod średnią kryje się coraz większy rozjazd. Według 15. edycji Raportu Płacowego Antal przeciętna pensja specjalisty IT wynosi 19 859 zł brutto miesięcznie, czyli około 2% więcej niż rok wcześniej (19 419 zł). Zyskują role związane z AI i bezpieczeństwem, a tracą te, w których pracę najmocniej przejmują narzędzia AI.
Dla porównania średnie wynagrodzenie na całym rynku, uwzględnionym w tym samym raporcie, wzrosło z 15 691 do 16 400 zł brutto, czyli o około 5%. Branża IT wciąż płaci lepiej, ale jej przewaga nad resztą rynku się kurczy. Antal oparł zestawienie na danych z procesów rekrutacyjnych z drugiej połowy 2025 i pierwszej połowy 2026 roku, obejmujących ponad 3000 specjalistów i menedżerów.
Kto zyskuje, a kto traci
Wyższe stawki dotyczą obszarów bezpośrednio związanych z automatyzacją, chmurą i sztuczną inteligencją. Raport wymienia m.in.:
- AI Developerów i AI Fullstack Developerów,
- specjalistów cyberbezpieczeństwa,
- architektów danych,
- specjalistów DevOps.
Po drugiej stronie są deweloperzy back-endowi. Antal wskazuje, że to specjalizacja, w której AI przejmuje dziś najwięcej pracy, więc wynagrodzenia spadają. Presja rośnie też na poziomie juniorskim, bo na rynku jest więcej kandydatów o podobnym zestawie umiejętności, a to obniża widełki.
„Drugi rok stabilizacji średnich wynagrodzeń w branży IT jest jednocześnie rokiem coraz wyraźniej rosnącej dysproporcji pomiędzy poszczególnymi specjalizacjami”.
Fabian Pietras, Business Unit Director w Antal IT Services, cytowany przez ITwiz
Rekrutacja trwa dłużej, a AI wchodzi także do niej
Raport zwraca uwagę na zmiany w samym procesie zatrudniania. Rekrutacje na etat się wydłużają, bo pracodawcy patrzą nie tylko na umiejętności techniczne, ale też na dopasowanie do zespołu i kompetencje miękkie. Antal odnotowuje również przypadki rozwiązywania zadań rekrutacyjnych przy pomocy AI oraz tzw. sztucznych kandydatów z fałszywymi tożsamościami. Równolegle rośnie znaczenie outsourcingu IT.
Co zarobki w IT oznaczają dla firm w Polsce
Dla działów HR to sygnał, że jedna tabela płac dla całego IT przestaje działać. Budżet na rekrutację warto planować osobno dla ról AI, bezpieczeństwa i danych, gdzie stawki idą w górę, oraz dla ról, które automatyzacja częściowo zastępuje. Tańszy rynek juniorów i back-endu to z kolei okazja, ale tylko wtedy, gdy firma zaplanuje ścieżkę rozwoju w stronę kompetencji, na które rośnie popyt.
Dla samych specjalistów wniosek jest prosty. Umiejętność pracy z narzędziami AI, znajomość chmury i podstaw bezpieczeństwa to dziś czynnik, który realnie wpływa na wynagrodzenie. Z kolei doniesienia o sztucznych kandydatach oznaczają dla rekruterów potrzebę weryfikacji tożsamości i rozmów na żywo, zanim oferta trafi do kandydata.
Warto pamiętać, że raport opiera się na danych z procesów rekrutacyjnych jednej firmy doradczej, a nie na pełnej statystyce rynku. Pokazuje kierunek zmian, nie precyzyjne widełki dla każdego stanowiska.
Źródło: ITwiz: Zarobki w IT 2026. AI i cyberbezpieczeństwo zyskują, część specjalizacji traci (Mikołaj Marszycki, 30 września 2026), na podstawie Raportu Płacowego Antal.
